Zapošljavanje 13 novih djelatnika u Zagorsku Javnu vatrogasnu postrojbu nije prošlo bez skandala. Brojne žalbe odbijenih kandidata Upravno vijeće je proteklog petka odbilo, tako da popis od trinaest kandidata koji su primljeni ostaje nepromijenjen. Među njima je i Ivan Odak iz Bedekovčine, sin Željka Odaka, člana Upravnog vijeća koje je i donijelo odluku o njegovom zapošljavanju.



Upravno vijeće Zagorske javne vatrogasne postrojbe odbilo je sve pristigle žalbe i donijelo konačnu odluku o zapošljavanju trinaest novih djelatnika u postrojbu na radno mjesto vatrogasac-vozač, od kojih će pet raditi u Mariji Bistrici, a po četiri u Klanjcu te Zaboku.

- Bilo kakve promjene da smo sad napravili opet bi bilo isto, opet bi bilo nezadovoljnih – obrazložio je odbijanje svih žalbi predsjednik Upravnog vijeća Ivan Hanžek.

Svi primljeni zadovoljavaju uvjete

Podsjetimo, na raspisani natječaj za spomenuta radna mjesta javilo se 55 kandidata, od čega, kako nam je rekao Hanžek, njih petero nije ispunjavalo natječajem tražene uvjete, da imaju ili vatrogasnu školu ili srednju stručnu spremu tehničkog smjera (pod uvjetom da se u roku godinu dana završi prekvalifikacija za vatrogasca), da posjeduju vozačku dozvolu s najmanje C kategorijom te da su regulirali vojnu obvezu.

Naravno, jedan od uvjeta bila je i liječnička potvrda o tjelesnoj i duševnoj sposobnosti. Prema Hanžekovim riječima, uvjete je ispunjavalo 50 kandidata, trinaest ih je primljeno, pa se samim time nameće i broj 37 nezadovoljnih koji su odbijeni.

U osmodnevnom žalbenom roku Upravno vijeće Zagorske JVP zaprimilo je brojne žalbe jer mnogi su nezadovoljni odabirom novih djelatnika, tim više, što među odbijenima ima i kandidata koji su završili i vatrogasnu školu. Malo tko želio je s nama podijeliti svoje ogorčenje, iako su nas mnogi nazivali i poticali nas da istražimo još jednom cijelu priču i uvjeravajući nas da velika većina primljenih ne ispunjavaju uvjete.

Ipak, to je demantirao predsjednik Upravnog vijeća Ivan Hanžek, koji tvrdi da svi primljeni ispunjavaju sve uvjete iz natječaja, a jesu li ti uvjeti trebali biti stroži, pitanje je koje prepuštamo stručnima.

Željko Odak: Nisam glasao za svog sina

Najveće ogorčenje i sablazan, kao i najviše poziva u našu redakciju, izazvala je činjenica da je odlukom Upravnog vijeća u Zagorsku javnu vatrogasnu postrojbu zaposlen i Ivan Odak, sin člana Upravnog vijeća Željka Odaka iz Bedekovčine.

- Kad bi tako gledali onda uopće ne bi djecu zapošljavali. Svaki je dečec nečiji sin. No, Željko Odak nije glasao o tome – komentirao je Ivan Hanžek.

Željko Odak u telefonskom razgovoru naglasio je da kao član Upravnog vijeća nije ovlašten govoriti o odluci Upravnog vijeća već da sva pitanja moramo uputiti Hanžeku. No, kao otac koji je u kuloarima optužen da je zaposlio vlastitog sina u JVP, sve optužbe je odbacio, naglasiviši da se nije uopće izjašnjavao o molbi svog sina, niti je sudjelovao u glasanju.

- Ma ja sam znao da će sad to tako ispasti, ali mislim ne bi bilo u redu da moj sin nema mogućnosti zaposlenja samo zato jer sam ja u Upravnom vijeću. On je predao molbu i Upravno vijeće je odlučilo da ga primi jer je ispunjavao sve uvjete. To da su uvjete ispunjavali i mnogi drugi koji nisu primljeni, isto je istina, ali mislim da među tima koji ispunjavaju uvjete moj sin nikako nije najzadnji. On ima 23 godine, ima C kategoriju, završio je srednju elektrotehničku školu, odslužio je vojni rok i to ne civilni nego onaj redoviti, i naravno ima liječničku potvrdu o sposobnosti. Uz to, ima završen tečaj za vatrogasca prve klase, od 1991. godine član je DVD-a Bedekovčina, gdje je danas aktivni vatrogasac koji ide na intervencije, gasi požare, a uz to je u Upravnom vijeću DVD-a te radi s mladeži. Osobno mislim da takvim mladim ljudima koji godinama gase požare kao dobrovoljci treba dati priliku da to sad rade kao profesionalni vatrogasci –rekao nam je Željko Odak.


Odakov sin nije imao svu potrebnu dokumentaciju

Jedini koji je od odbijenih kandidata imao hrabrosti javno izreći svoje nezadovoljstvo je Ratko Mušica (26) iz Svetog Križa Začretja, koji je, nakon što mu je žalba odbijena, odlučio podnijeti i sudsku tužbu.
Ratko smatra da je povrijeđeno njegovo radno pravo, jer ima završenu vatrogasnu srednju školu, vozačku dozvolu za vozila C kategorije, reguliranu vojnu obvezu, liječničku potvrdu o tjelesnoj i duševnoj sposobnosti i za sve je to dokumentaciju priložio uz molbu s kojom se javio na natječaj. Također, član je DVD-a Sveti Križ Začretje, no posao u JVP nije dobio, a žalba mu je odbijena. Najviše ga smeta što, kako kaže, među primljenima njih petorica nisu imali svu potrebnu dokumentaciju.

- Imam zapisnik od 8. kolovoza ove godine kad sam išao u postrojbu sa svojim odvjetnikom i ustanovili smo da pet primljenih kandidata nije imalo potpunu dokumentaciju, iako je u natječaju navedeno da se nepotpune i nepravovremene prijave neće ni razmatrati . Ipak, primljena su petorica kandidata koji nisu uz molbu priložili potvrdu o reguliranoj vojnoj obvezi, a među njima je i sin člana Upravnog vijeća Željka Odaka – rekao nam je Ratko Mušica te dodao da će svoje pravo pokušati izboriti na sudu.

- Od trinaest kandidata koji su primljeni samo jedan ima završenu vatrogasnu školu, a ostalih dvanaest nemaju. Oni će sad godinu dana primati plaću i hodat će u vatrogasnu školu. Plaću će, dakle, normalno primati kao vatrogasci, a neće raditi tih godinu dana nego će se školovati. Znači, oko 110 tisuća kuna koštat će postrojbu jedan čovjek, znači milijun i 200 tisuća kuna su bacili u more, a to sve plaćamo mi građani – rekao je Mušica, koji je oženjen, otac je dvoje djece, a trenutno u Lučkom radio kao priučeni klesar.

Kako nam je rekao, iako je njegova molba odbijena, neki iz postrojbe su mu rekli da se strpi i da ne daje ništa u novine .

- Rekli su mi da će kroz pet mjeseci opet proširivat postrojbu i da ću dobiti posao. Ja znam da sam si s ovim izjavama sad zapečatio i da ovdje neću više dobiti posao. Jako teško. Probat ću se zaposliti u Zagrebu. No, sad sam odlučio ići s time do kraja, pa možda jednog dana neki pošten čovjek na pošten način dobije posao – kaže Mušica koji je uvjeren da će sud dobiti, no svjestan je da je to dugotrajan proces.

To nije nepotizam, nego europska praksa

O zapošljavanju profesionalnih vatrogasaca razgovarali smo s Goranom Frankovićem, predsjednikom Udruge profesionalnih vatrogasaca Hrvatske. Naše glavno pitanje bilo je kako izabrati 13 kandidata među pedesetak koji zadovoljavaju uvjete, odnosno, kakve su karakteristike kvalitetnog kandidata za javnu vatrogasnu postrojbu.

- Kao prvo, trebate znati što je profesija vatrogasca. Nije to posao noćnog čuvara da samo mora biti na određenom mjestu. Pored gašenja požara, profesionalni vatrogasci imaju i oko 70% tehničkih intervencija u kojima štite ljude i njihovu imovinu. Ja sad imam 35 godina i uvjeren sam da sa 35 godina ne bi mogao početi biti profesionalni vatrogasac. Dakle, stava sam da to treba biti mlada osoba, ispod 25 godina, jer zbog benificiranog radnog staža može sa 52 ili 55 godina u mirovinu. To su godine kada čovjek više teško može pomagati drugima, nego njemu treba pomoć. To je biološka činjenica. Nema teorije da će taj čovjek moći dati više od dvadesetpetogodišnjaka – rekao je Franković, naglasivši da zakon ne dozvoljava ograničavanje i diskriminaciju po godinama.

- Ako je kandidat zadovoljio određene uvjete i norme, on mora sukladno važećim zakonima biti uzet u obzir bez obzira na godine i spol, no vatrogasnoj službi to ne odgovara i mi bi da se ograniči da ulazna dob bude do 25 godina, odnosno da to budu mladi, zdravi i osposobljeni ljudi – kaže Franković.

Naravno, bitna je i stručna sprema, koja podsjeća Franković, mora biti tehničkog smjera, ali i vatrogasna škola u kojoj se uče osnove vatrogastva. Nakon toga, ponavlja Franković, opet je dobro da to budu mladi ljudi koji lako uče i prilagođavaju se novim tehnologijama.

- Morate znati da vatrogastvo itekako prati tehnološki razvoj. Nakon NASA-e i vojske, vatrogastvo je po praćenju moderne tehnologije na trećem mjestu. Mi kao Udruga dajemo preporuku ljudima da se ne javljaju za taj posao pogotovo ako nisu svjesni da zbog stresa profesionalni vatrogasac ima prosječnu životnu dob deset godina manju nego ostali ljudi. To je dokazano. No, ako se i zaposle stariji, onda je to stvar jedinica lokalne samouprave, kako će one za par godina te ljude zbrinjavati jer profesionalni vatrogasac svake godine prolazi specijalistički pregled - rekao je Franković, kojeg smo upoznali s činjenicom da je u Zagorsku JVP Upravno vijeće odlučilo zaposliti sina člana Upravnog vijeća.

Franković nas je prvo pitao je li taj član Upravnog vijeća vatrogasac ili samo političar. Kad smo mu rekli da je riječ o dugogodišnjem iskusnom vatrogascu, predsjedniku bedekovčanskog DVD-a, Franković nam je rekao kako zapošljavanje njegovog sina u profesionalnu postrojbu nije loša, nego naprotiv, vrlo dobra stvar.

- Imali smo i mi slučaj u Karlovcu da smo zapošljavali sinove naših radnika i mnogi su nas zbog toga napadali. No, to nikako nije nepotizam, nego je to praksa europskih zemalja, posebice u Njemačkoj, Mađarskoj i Sloveniji, da se težnja za pomaganje ljudima prenosi s koljena na koljeno. To se vani zove kamaradski princip . Evo, Nijemci imaju princip da otac preporučuje sina za službu, da će pomagati ljudima i biti dobar član ekipe jer povjerenje među vatrogascima je jako bitno. S druge strane, taj je sin godinama gledao oca kako kasno u noći dolazi s intervencija, slušao kako priča obitelji o krvi i strahotama koje je vidio, tako da sin već od malih nogu zna što ga čeka. Ako je to bio princip zapošljavanja tog sina, onda nije dobro da se ljudi bune, jer taj kamaradski princip je dobar – rekao nam je predsjednik Udruge profesionalnih vatrogasaca Hrvatske Goran Franković.